Fachexpertise und Motivation

Foto von Anita Eggert
Foto Anita Eggert

Als Diplom-Psychologin biete ich Ihnen mehr als 20-jährige Erfahrung in Theorie und Praxis der Berufseignungsdiagnostik. Bereits während des Studiums erfolgten Einsätze in der Agentur für Arbeit, im Bereich der Berufseignung. Die Beratung von Unfallopfern, die nicht mehr im erlernten Beruf tätig sein konnten und neue Berufsperspektiven suchten, stand hier im Fokus.

Die anschließende Tätigkeit in der Personalabteilung in einem großen Versicherungskonzern und 15-jährige Berufserfahrung im Personalrecruiting in der IT-Branche haben zu einem tiefen Verständnis über typische Prozessabläufe und Denkweisen auf Arbeitgeberseite geführt.

Im Rahmen der Personalauswahl habe ich Tausende von Bewerbungsunterlagen für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte sowie Manager begutachtet. Verantwortlich für die Einstellung von bis zu 150 Mitarbeitern pro Jahr, führte ich nahezu täglich Bewerbungsgespräche.

In der langjährigen Bewerbungsberatung und dem Karriere-Coaching erfahrener Mitarbeiter kristallisierten sich immer wieder die gleichen Ratlosigkeiten und Fehler in der Selbstdarstellung dieses Personenkreises heraus, sodass es mir zu einem Anliegen wurde, speziell für diese Zielgruppe einen eigenen Bewerbungsratgeber zu erstellen.

 

Über die Autorin

Persönliche Daten

Name:

Anita Eggert

 

Geboren:

 

1966 in Bad Segeberg
Familienstand:

verheiratet, ein Sohn

 

   


Studium

1985 - 1991

Studium der Psychologie an der Universität Mannheim
Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Nebenfach Betriebswirtschaftslehre

 

Bereits erste Praktika während des Studiums befassten sich mit der Beruflichen Eignungsdiagnostik im Psychologischen Dienst des Arbeitsamtes Ludwigshafen und der Altenpflege im Diakonissenkrankenhaus, Speyer

 

1992 - 1995

Personalsachbearbeiterin bei der R+V Versicherung, Ludwigshafen

 

Um wirklich fundierte Personalarbeit bieten zu können wurde als Personalsachbearbeiterin ein Einstieg in die Praxis gewählt. Ein Schwerpunkt dieser Aufgabenstellung lag in der jeweiligen Auswahl der Auszubildenden für die Filiale.

 

1995 –2010

Gruppenleiterin Personalrecruiting bei der COMPAREX Deutschland GmbH, Mannheim

 

Verantwortung für die deutschlandweite Personalbeschaffung

  • Personalbeschaffung von der Personalplanung, über Personalmarketing, Eignungsdiagnostik bis hin zur Personalauswahl
  • Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter
  • Individuelle Personalentwicklung
  • Stärken-/Schwächenanalysen über Mitarbeitergespräche und Persönlichkeitstests
  • Bewerbungsberatung und Zeugniserstellung im Rahmen von Outplacement

seit 2001

Ehrenamtliche Tätigkeit in der Bewerbungsberatung


2009 - 2011

Recherche und Verfassen des Manuskripts
"Ab 40 bewirbt man sich anders"


seit 2011

Freiberufliche Tätigkeit als Personalberaterin
Personal Profiling, Böhl-Iggelheim

www.personalprofiling.de


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Cover "Ab 40 bewirbt man sich anders", 2. Auflage 2015
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Anita Eggert